保山市人社局严把“七关”  

确保事业单位招聘面试阳光规范  

保山市2017年市直事业单位公开招聘人员面试工作于8月19日全面完成。2017年保山市事业单位公开招聘实际招聘岗位268个，招聘324人，市直事业单位设置56个岗位，招聘60人，经过严格的笔试筛选和资格审查，全市有606人进入面试，市直有114人进入面试。市直、各县（市、区）自行组织本地区面试工作。为确保面试工作顺利进行，市人社局精心组织，规范程序、阳光操作，严把“七关”，采取“两隔离”“三不抽”“四抽签”“五公开”等有效措施，为整个招聘工作营造了一个公开、公平、公正、和谐的环境。  

一是强化考务工作关。制定详细的面试实施方案，面试前专门召开了考务工作培训会，部署相关工作，提出纪律要求，强化责任意识，严肃考风考纪。对面试的每个步骤、每个细节进行详细讲解，对考官和工作人员的具体职责作了明确规定，对考场布置、考务准备、考场监控、后勤保障、安全保卫等都作了周密部署，并就可能出现的异常情况制定了应对措施，确保面试工作顺利完成。  

二是严格保密管理关。严格按规定做好面试试卷的保管、保密工作，由考生代表现场抽取试题。面试考场实行严格的封闭管理，采取“两隔离”措施：考生和考官隔离，已考考生和候考考生隔离。考场内所有通讯设备一律屏蔽，考生、考官、场内工作人员手机全部上缴、统一管理，避免发生试题泄露。  

三是严把考官选拔关。从严抽调考官，坚持“三个一律不抽”：凡是与考生有回避情形的不抽；参与过社会和个人组织的有偿面试培训的不抽；在以往面试工作中有重大失误和履职不到位的不抽。  

四是严守面试程序关。采取“四抽签”措施。即主考官、考官抽考场、工作人员抽考场、考生抽考场、考生抽面试顺序的办法，做到考官不知考谁，考生不知谁考，确保了面试工作的公平。  

五是筑牢纪律红线关。在面试过程中，考官、工作人员各司其职，各负其责。候考室管理人员、引导员不能进入面试室，考官、计分员、核分员、监督员不能进入候考室。考场秩序由公安民警和相关工作人员负责维护，无关人员不准进入考场。考生在面试过程中不得透露自己的姓名，面试时考官凭考生序号打分，不得询问考生个人信息或向考生提问面试题目以外的问题。面试成绩当场公布，最大限度地杜绝了“人情分”“关系分”。  

六是严肃监督检查关。每一个考场、候考室、休息室、走廊均有摄像头，全方位、全过程录像，由专人在监控室进行视频监控并刻录光盘存档。实行监督制度，纪检监察部门对整个面试过程进行全程监督；人大、政协抽调人员对考场内情况进行现场监督；实行巡考制度，邀请市级领导对考场进行现场巡考；邀请新闻媒体对面试进行宣传报道，加强舆论监督；设立举报电话,接受社会监督。通过以上措施，形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次、全方位的大监督格局，切实维护了面试工作的严肃性，从源头上杜绝了不正之风的发生。  

七是把好公开透明关。坚持招聘政策、招聘职位、资格条件、考试成绩、面试结果“五公开”。为了扩大广大考生和家长的知情权，大力推行政务公开，增强工作透明度。把面试和招聘工作置于群众监督之下，对招聘工作的政策规定、工作程序、面试结果都在人社局网上予以公开，接受社会全方位监督，确保招录工作阳光规范、公平公正。  

（供稿：3659.com  杨春萍  0875-2122602）